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金蝶在实现云转型过程中曾提出，计划到2020年云业务收入将达到总收入的六成。为此罗永辉表示，这仍是金蝶希望努力达到的目标，“2019年我们预计的收入指引是50%以上增速，上半年我们已经做到了，希望全年也可以完美做到。”金蝶国际（中国）有限公司总裁沈崇锋进一步表示，下半年与明年将是云·苍穹的高速发展时期，其目标客户是大型企业和企业集团，当下国家在推广安全可靠、自主可控的云产品，这是云·苍穹产品发展的好机会。

无论是大众汽车尾气造假门还是富国银行丑闻事件，ESG部门事先都充当了预警者，或调低评级，或将该公司从ESG指数中剔除。2016年12月，国际知名沽空机构浑水连发两篇报告，警告辉山乳业存在利润造假并宣布做空。但早在当年9月，因为担忧该公司激进的会计表现和公司治理风险，MSCIESG研究部门已将该公司的评级由BB下调至B。

如果与公募指数增强基金相比，该只基金优势则并不明显。在可比的78只公募沪深300指数增强基金（A、C份额分开统计）中，兴全沪深300指数增强A跑赢该只基金，招商沪深300指数增强A、C小幅跑赢该只基金。考虑到私募基金的费用一般较公募基金更高，贝莱德这只产品为投资者创造的费后收益或不敌上述公募基金。

他在当时接受媒体采访时谈论了价值观、腐败、家庭等话题。随后阿里巴巴集团架构调整，成立25个事业部，由集团战略执行委员会代表集团分管相关联的事业部。从淘宝一拆三到阿里七剑，再到如今，阿里巴巴曾多次调整公司部门组织架构，以适应新的业务发展。而马云卸任CEO后，业务不断细化，分散放权，提拔新人。

至此，小米集团层面已经有财务部、参谋部、组织部三大部，以及三大集团委员会，即质量委员会、技术委员会和采购委员会，完成了6个部门的整体构建。为了持续提升集团整体设计能力，小米还宣布成立设计委员会，任命朱印担任设计委员会主席，向集团技术委员会主席崔宝秋汇报。同时，小米加强了区域总部的管理职能，分别任命南京和深圳两地的分公司平台总经理，向集团高级副总裁祁燕汇报。

三十五年来，是改革开放的历史机遇造就了万科，是国家的繁荣和进步成就了万科。而放眼未来，同样只有不断拥抱变化、不断升级经营管理，万科才能在基业长青的道路上越走越远。企业始终处于不断变化的场景之中。适应变化者生存、变革创新者常青、持续奋斗者长盛，这是古今不变的规律。只有敏锐洞察环境变化的趋势，始终顺势而为、因时而变，才是企业得以生存和持续发展的根本法则。